આઇબીએમએ જાહેરાત કરી છે કે તે 2026ના અંત સુધીમાં તેના સલાહકાર વિભાગમાં ભૂમિકાઓ માટે એચ-1B વિઝાને પ્રાયોજિત કરવાનું બંધ કરશે. કંપની સમગ્ર સંસ્થામાં પ્રાયોજકતા સમાપ્ત કરી રહી નથી, પરંતુ નિર્ણય દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓ પાસે કથિત રીતે બે વિકલ્પો છેઃ ક્યાં તો તેઓ યુ. એસ. ની બહાર આઇબીએમ માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખે અથવા 2026 ના અંત સુધીમાં કંપની છોડી દે.
યુ. એસ. શ્રમ વિભાગે આઠ મોટી ટેકનોલોજી અને આઇટી આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ-ઇન્ફોસિસ, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS), વિપ્રો, HCL ટેક્નોલોજીસ, કોગ્નિઝન્ટ, કેપજેમિની, માઇક્રોસોફ્ટ અને એડોબને કાયમી શ્રમ પ્રમાણપત્ર કાર્યક્રમ (PERM) માંથી સસ્પેન્ડ કરી દીધી છે. આ કાર્યવાહી સસ્પેન્શનના માત્ર એક મહિના પછી આવે છે.
હાલના H-1B કામદારો આપમેળે તેમનો દરજ્જો ગુમાવી રહ્યા નથી, પરંતુ તેઓએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે તેમની રોજગારની શરતો યથાવત રહે. જો નોકરી સમાપ્ત થઈ જાય, તો H-1B ધારકો પાસે નવા પ્રાયોજક શોધવા માટે 60 દિવસ સુધી અથવા તેમના I-94ની મુદત પૂરી થાય ત્યાં સુધી સમય હોય છે.
એકલા મંજૂર થયેલ PERM અગ્રતા તારીખોને જાળવી રાખતું નથી, અને નોકરીદાતા હાલની PERM અરજીને બીજી કંપનીમાં સ્થાનાંતરિત કરી શકતા નથી. જો આઇબીએમ આઇ-140 મંજૂર થાય તે પહેલાં સ્પોન્સરશિપ પાછી ખેંચે છે, તો કર્મચારીઓએ નવા એમ્પ્લોયર સાથે પ્રક્રિયા ફરી શરૂ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
જો કે, મંજૂર થયેલ I-140 ધરાવતા કર્મચારીઓ ગ્રીન કાર્ડ અરજીઓ માટે મજબૂત સ્થિતિમાં છે.
ભારતીય પ્રવાસીઓ માટે આનો શું અર્થ થાય છેઃ જો તમે IBM અથવા અન્ય અસરગ્રસ્ત પેઢીમાં કામ કરતા H-1B ધારક છો, તો તમારી રોજગારની શરતો યથાવત રાખો અને જો જરૂરી હોય તો નવી પ્રાયોજકતા મેળવો. મંજૂર થયેલ I-140 ગ્રીન કાર્ડની લાયકાતને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.