ଆଇବିଏମ ଘୋଷଣା କରିଛି ଯେ ଏହା 2026 ଶେଷ ସୁଦ୍ଧା ଏହାର ପରାମର୍ଶଦାତା ବିଭାଗରେ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଏଚ-1B ଭିସା ପ୍ରାଯ଼ୋଜକ ବନ୍ଦ କରିବ। କମ୍ପାନୀ ସମଗ୍ର ସଂଗଠନରେ ପ୍ରାଯ଼ୋଜକତା ସମାପ୍ତ କରୁନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ଦୁଇଟି ବିକଳ୍ପ ଅଛିଃ ସେମାନେ ଆମେରିକା ବାହାରେ ଆଇବିଏମ ପାଇଁ କାମ ଜାରି ରଖିବେ କିମ୍ବା 2026 ଶେଷ ସୁଦ୍ଧା କମ୍ପାନୀ ଛାଡିବେ।
ଆମେରିକାର ଶ୍ରମ ବିଭାଗ ଆଠଟି ପ୍ରମୁଖ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଏବଂ ଆଇଟି ଆଉଟସୋର୍ସିଂ ସଂସ୍ଥା-ଇନ୍ଫୋସିସ୍, ଟାଟା କନସଲଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ୍ (ଟିସିଏସ୍), ୱିପ୍ରୋ, ଏଚ୍ସିଏଲ୍ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି, କଗ୍ନିଜାଣ୍ଟ, କ୍ଯ଼ାପଜେମିନି, ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ଏବଂ ଆଡୋବକୁ ସ୍ଥାଯ଼ୀ ଶ୍ରମ ସାର୍ଟିଫିକେସନ୍ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍ (ପିଇଆର୍ଏମ୍) ରୁ ନିଲମ୍ବିତ କରିଛି। ନିଲମ୍ବନ ହେବାର ମାତ୍ର ଏକ ମାସ ପରେ ଏହି କାର୍ଯ୍ଯ଼ାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଛି।
ବର୍ତ୍ତମାନର H-1B ଶ୍ରମିକମାନେ ସ୍ୱଯ଼ଂକ୍ରିଯ଼ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କର ସ୍ଥିତି ହରାଉ ନାହାଁନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ସେମାନଙ୍କୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ପଡିବ ଯେ ସେମାନଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତି ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ ରହିବ। ଯଦି ଚାକିରି ସମାପ୍ତ ହୁଏ, ତେବେ H-1B ଧାରକଙ୍କ ପାଖରେ 60 ଦିନ ପର୍ଯ୍ଯ଼ନ୍ତ କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କର I-94 ସମାପ୍ତ ହେବା ପର୍ଯ୍ଯ଼ନ୍ତ ଏକ ନୂତନ ପ୍ରାଯ଼ୋଜକ ଖୋଜିବା ପାଇଁ ସମଯ଼ ଅଛି।
କେବଳ ଏକ ଅନୁମୋଦିତ PERM ପ୍ରାଥମିକତା ତାରିଖକୁ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖେ ନାହିଁ, ଏବଂ ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବିଦ୍ଯ଼ମାନ PERM ଆବେଦନକୁ ଅନ୍ଯ଼ କମ୍ପାନୀକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିପାରିବେ ନାହିଁ। ଯଦି ଆଇ. ବି. ଏମ୍. ଏକ ଆଇ-140 ଅନୁମୋଦିତ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରାଯ଼ୋଜକତା ପ୍ରତ୍ଯ଼ାହାର କରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ପ୍ରକ୍ରିଯ଼ା ପୁନଃ ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ପଡିପାରେ |
ତେବେ, ଏକ ଅନୁମୋଦିତ ଆଇ-140 ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ଆବେଦନ ପାଇଁ ଏକ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ସ୍ଥିତିରେ ଅଛନ୍ତି।
ଭାରତୀଯ଼ ଯାତ୍ରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହାର ଅର୍ଥ କ "ଣଃ ଯଦି ଆପଣ ଆଇବିଏମ କିମ୍ବା ଅନ୍ଯ଼ କୌଣସି ପ୍ରଭାବିତ ସଂସ୍ଥାରେ କାର୍ଯ୍ଯ଼ କରୁଥିବା ଜଣେ ଏଚ-1B ଧାରକ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ ରଖନ୍ତୁ ଏବଂ ଆବଶ୍ଯ଼କ ହେଲେ ନୂତନ ପ୍ରାଯ଼ୋଜକତା ନିଅନ୍ତୁ। ଏକ ଅନୁମୋଦିତ ଆଇ-140 ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ଯୋଗ୍ଯ଼ତା ସୁରକ୍ଷିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ଯ଼ କରିପାରିବ।