ਆਈ. ਬੀ. ਐੱਮ. ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 2026 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਐੱਚ-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਫੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕਥਿਤ ਤੌਰ'ਤੇ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨਃ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਈ. ਬੀ. ਐੱਮ. ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਜਾਂ 2026 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦੇਣ।
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਅੱਠ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਅਤੇ ਆਈ. ਟੀ. ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਫਰਮਾਂ-ਇਨਫੋਸਿਸ, ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਟੀ. ਸੀ. ਐੱਸ.), ਵਿਪਰੋ, ਐੱਚ. ਸੀ. ਐੱਲ. ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼, ਕਾਗਨੀਜ਼ੈਂਟ, ਕੈਪਜੇਮਿਨੀ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ ਅਤੇ ਅਡੋਬ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਪੀ. ਈ. ਆਰ. ਐੱਮ.) ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਮੁਅੱਤਲੀ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਮੌਜੂਦਾ ਐੱਚ-1B ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਆਪਣਾ ਰੁਤਬਾ ਨਹੀਂ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ H-1B ਧਾਰਕਾਂ ਕੋਲ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ I-94 ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਪਾਂਸਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ।
ਇਕੱਲਾ ਇੱਕ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਪੀ. ਈ. ਆਰ. ਐੱਮ. ਤਰਜੀਹ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਮੌਜੂਦਾ ਪੀ. ਈ. ਆਰ. ਐੱਮ. ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਜੇ ਆਈ. ਬੀ. ਐੱਮ. ਇੱਕ ਆਈ-140 ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮੁਡ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ I-140 ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਭਾਰਤੀ ਯਾਤਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈਃ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਈ. ਬੀ. ਐੱਮ. ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਐੱਚ-1B ਧਾਰਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲੋਡ਼ ਪੈਣ'ਤੇ ਨਵੀਂ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ I-140 ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।