ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಅಡೋಬ್, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಟಿಸಿಎಸ್, ವಿಪ್ರೋ, ಎಚ್ಸಿಎಲ್ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್ಜೆಮಿನಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಂಟು ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಪಿಇಆರ್ಎಂ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈ ಅಮಾನತು ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಎಚ್-1B ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಈ ಕ್ರಮವು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಚ್-1B ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯುಎಸ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಲಂಬನೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. Xphenoನ ಕಮಲ್ ಕಾರಂತ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, PERM ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಡಲಾಚೆಯ ಮತ್ತು ಹತ್ತಿರದ ಸಾಗರೋತ್ತರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು (ಜಿಸಿಸಿ) ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಭಾರತೀಯ ಪ್ರಯಾಣಿಕರಿಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆಃ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ವಿಳಂಬವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಡಲಾಚೆಯ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.